關於高技能人才和技能人才(DOC 36頁)

內容摘要
根據國家職業大典，高技能人才可以描述為：在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，並在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員.。
高技能人才 - 人才定義
高技能人才主要包括技術技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格及相應水平的人員。 可以描述為：在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，並在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員.。主要包括技術技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格及相應水平的人員。 高技能人才是中國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的核心骨幹。在大力倡導提升企業自主創新能力、建設創新型國家的時代背景之下，更多更快地培訓高技能人才，被視為中國提升國家核心競爭力的戰略舉措。
高技能人才 - 人才特征
高技能人才的特征有群體特征和個體特征之分，群體特征通過個體特征體現出來，個體特征又包含在群體特征之中。研究高技能人才的特征無論從群體出發還是從個體出發，都是可行的。以下對高技能人才特征的研究采用統籌法。
（1）高超的動手能力。
動手能力是所有技能人才共有的特征。但是，隻有高技能人才才能戴“技藝超群”這一桂冠，這也是高技能人才最顯著的職業形象特征。現代高技能人才高超的動手能力不再隻是傳統的“手藝”和某些“絕活”，而是通過技能教育和培訓獲得更多的現代化理論知識，成為“手腦聯盟”的技能勞動者，這種“手腦聯盟”將是知識經濟社會高技能人才的時代特征。
（2）突出的創造能力。
創造性是一切人才的共同特征。高技能人才的創造性主要表現為在相關技術領域中的創新能力，如工藝革新、技術改良、流程改革及發明創造。日常關於這方麵的實例舉不勝舉。心理學研究表明，人是有創造能力的，但不同的人創造能級不同。一般來說，初、中級技能人才主要是掌握熟練技術，從事的是熟練勞動，熟練勞動主要是動作技能的重複。高技能人才則較多地掌握了精密技術，從事的是較複雜的勞動，其心智技能化的程度較高。不僅如此，高技能人才的創造能力還具有個性化特征。
（3）極強的適應能力。高技能人才有適應工作崗位變動的能力。這種適應能力不僅表現在對同專業(工種)工作崗位的流動方麵，也表現在對鄰近專業（工種）工作崗位的流動方麵。相比之下，初、中級技能人才的崗位適應性遠不及高技能人才。

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