用友U8-HR123解決方案介紹(PPT 50頁)

主要內容
對企業18新利真人网 管理的理解
U8-HR 123 解決方案框架
U8-HR 應用案例介紹
U8-HR競爭分析

1-內容提要
1-1 企業所麵臨的生存環境研究
1-2 企業HR管理的無形資產特征
1-3 企業18新利真人网 管理-高層的思維
1-4 現代經營理念以客戶為中心
1-5 HR部門的考核是服務能力
1-6 企業HR管理實踐麵臨的挑戰
1-7 製造業與服務業HR特點比較
2-內容提要
2-1 U8-HR的位置
2-2 協作應用的HR信息化方案
2-3 HR業務信息化優先次序
2-4製造業與服務業的HR123
2-5 U8-HR1 –基礎的18新利真人网 應用
2-5-1 ERP 係統信息協同工作
2-5-2 HR各職能信息協同工作
2-6 U8-HR2–關鍵的18新利真人网 應用
2-6-1 ERP 係統信息協同工作
2-6-2 HR各職能信息協同工作
2-7 U8-HR3 – 關注能力管理的應用
2-7-1 ERP 係統信息協同工作
2-7-2 HR各職能信息協同工作
3-內容提要
U8HR部分用戶名單
3-1-1 服務業案例-企業介紹-計世
3-1-2 服務業案例-組織機構-計世
3-1-3 服務業案例-企業特點-計世
3-1-4 服務業案例-麵臨問題-計世
3-1-5 服務業案例-解決方案-計世
3-1-6 服務業案例-應用效果-計世
3-1-7 人事管理應用（截圖） -計世
3-1-8 考核初始設置（截圖） -計世
3-1-9 360度考核業務（截圖） -計世
3-1-10關於U8-HR 績效管理營銷說明
3-2-1 製造業案例-企業介紹-燕東
3-2-2 製造業案例-組織機構-燕東
3-2-3 製造業案例-企業特點-燕東
3-2-4 製造業案例-麵臨問題-燕東
3-2-5 製造業案例-解決方案-燕東
3-2-6 製造業案例-應用效果-燕東

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