18新利真人网 六大模塊常識全集(DOC 47頁)

目錄
前 言 5
一. 18新利真人网 管理定義 5
二. 現代18新利真人网 管理的主要職能 5
2.1 吸收、聘用 5
2.2 保持 5
2.3 發展 5
2.4 評價 5
2.5 調整 5
三. 編著說明 6
招 聘 管 理 6
一. 目 的 6
二. 適用範圍 6
三. 職 責 6
四. 工作程序 7
4.1 招聘途徑 7
4.1.1 外部招聘 7
4.1.2 內部招聘 7
4.2 人員招聘及錄用流程圖 7
4.3 錄用者報到 9
4.4 員工轉正 9
五. 相關表格及文件 10
離 職 管 理 10
一. 目的和適用範圍 10
二. 職 責 10
三. 工作程序 10
四. 相關表格及文件 11
培 訓 管 理 11
一. 目的和適用範圍 11
二. 職 責 11
三. 工作程序 12
3.1 培訓策略與培訓實施流程圖 12
3.2 培訓內容分類 12
3.2.1 新員工基礎培訓 12
3.2.2 業務和技能培訓 12
3.3 培訓計劃的起草 12
3.4 培訓計劃的執行 13
3.5 培訓結果評估 13
3.6 培訓協議 13
四. 相關表格及文件 14
薪 資 管 理 14
一. 目的及適用範圍 14
二. 職 責 14
三. 薪資管理原則 15
3.1 實現性原則 15
3.2 合理性原則 15
3.3 公正性原則 15
3.4 穩定性原則 15
3.5 多樣性原則 15
四. 薪資構成 15
4.1職能崗位對應關係 15
4.2 員工薪資結構 16
4.3 薪資調整 17
4.4 薪資計算 17
4.5 薪資發放 17
4.6 薪資作業流程 18
五. 附表：員工基本工資等級劃分標準 18
5.1 崗位等級表 18
5.2 基本工資級別檔次表 19
績 效 考 核 20
一. 目的和適用範圍 20
二. 考核原則 20
三. 職責 20
四. 工作程序 20
4.1 考核標準 20
4.2考核期限 21
4.3 考評的權限 21
4.4 獎懲標準 21
4.5 績效考核評定時間 22
4.6 監督機製 22
五. 相關表格 22
六. 績效考核標準表（附表一至四） 22
6.1 附表一：適用於技術開發人員 23
6.2 附表二：適用於業務及市場策劃人員 24
6.3 附表三：適用於非技術/管理/銷售人員 25
6.4 附表四：適用於管理人員 26
通 用 表 格 27
一. 人員需求申請表 28
二. 員工調職申請表 29
三. 求職簡況表 30
四. 員工轉正評議表 32
五. 薪資調整申請表 33
六. 聘用合同 （編號：HR006） 34
七. 員工離職表 37
八. 長/短期培訓計劃表 38
九. 員工培訓記錄表 39
十. 員工培訓協議書 （編號：HR010） 40
十一. 考核結果記錄表 41
11.1 技術開發人員結果記錄表 （編號：HR011-01） 41
11.2 業務市場策劃人員結果記錄表 （編號：HR011-02） 42
11.3 非技術/管理/銷售人員結果記錄表 （編號：HR011-03） 43
11.4 管理人員結果記錄表 （編號：HR011-04） 44
十二. 優秀員工績效考核表 45
十三. 年度工作總結 46
十四. 職務說明書模板 47
14.1 模板1 （編號HR014-01） 47
14.1 模板2 （編號HR014-02） 48


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