學習貫徹四項監督製度提高選人用人公信度(PPT 42頁)

主要內容
四項監督製度
四項監督製度解讀
一、四項監督製度出台的時代背景
1、四項監督製度回應了廣大幹部群眾對遏製選人用人不正之風的關切和期待
選人用人上的不正之風
被人戲弄的六名“買官賣官”者
2、四項監督製度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對幹部選拔任用工作的新要求
3、四項監督製度是針對《幹部任用條例》等法規製定的具體實施細則
二、四項監督製度的主要內容
黨政領導幹部選拔任用工作流程圖
追究黨委（黨組）主要領導幹部或者有關領導幹部責任的10種情形
追究黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部責任
追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員責任的8種情形
追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員責任
追究幹部考察組負責人和有關人員責任的8種情形
追究幹部考察組負責人和有關人員責任
追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員責任的4種情形
追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員責任
追究有關領導幹部和人員責任的8種情形
追究有關領導幹部和人員責任
案例：追究有關領導幹部和人員責任
大舅子楊楓從師範學校老師躍變市委副書記
小舅子楊哲信從司機陡升市委組織部副部長
愛人楊大愛官至安徽省行政事務局接待處處長 大兒子王偉曲線升官當上了團省委副部長
2、《有關事項報告辦法》
應當按照要求書麵報告上一級組織（人事）部門，經批複同意後方可進行的5種情形
在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的7種情形
3、《“一報告兩評議”辦法》
4、《離任檢查辦法》
縣委書記離任前違規突擊提拔幹部
三、四項監督製度的突出特點

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