18新利真人网 管理之新篇章(PPT 80頁)

主要內容
第一部分 勞動合同管理
一、招聘員工的法律問題
1．如何寫招聘簡章
2．如何招聘應屆畢業生：
3．招聘時企業應注意事項：
4．企業是否可以要求員工提供擔保人？
二、如何簽訂勞動合同
1．期限：
2．試用期的相關問題：（19條）
3．工作崗位及要求的約定
4．工作時間的約定
5．工資待遇的約定
7．勞動紀律（製度）
8．勞動合同終止的條件：44條
案例：
9．勞動合同的違約與處理
三、勞動合同的履行、變更
培訓服務協議書範本
1．企業對員工進行培訓的風險與防範
2．企業能否指令員工到其他單位履行勞動合同
3．勞動合同的變更
問題：
4．員工被收容審查、拘留和逮捕期間，如何履行勞動合同。
5．加班相關法律問題
6．工資相關法律問題：
未依法支付工資的法律後果
四、勞動合同的解除和終止：
1. 勞動合同終止
2. 不得解除勞動合同的情況
3.需給予員工經濟補償的情形：
4.經濟補償標準：
6.勞動合同到期終止
7．員工提出解除勞動合同時，企業有哪些權利與義務？
8．勞動合同到期不續訂的法律後果：
五．勞動合同管理：
第二部分．勞務派遣
第三部分、工傷相關法律事務
1．工傷的範圍
2．發生工傷後的處理程序
3．工傷員工享受的待遇：
第四部分、企業職工因患病或非因工負傷待遇
1．醫療期的規定
2．待遇
3．勞動合同的處理
1、裁員的人數要求：
2、可以裁員的四種情形：
3、裁員的程序要求：
4、優先留用人員：
5、不得裁減的員工：
6、仍需支付經濟補償金

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