薪酬形式培訓講義(PPT 63頁)

主要內容
薪酬形式
（一）計時工資製
計時工資製的形式
（1）小時工資製
（2）日工作製
（3）月工資製
（4）年薪製
計時工資製的特點
計時工資製的適用範圍
月薪製操作
月薪製基本計算公式
當月應工作天數的確定
例題
月計時工資（按法定工作天數）
月計時工資（按30天計算）
月計時工資（按滿勤天數）
應滿勤天數（2006年6月）
日工資操作
計件工資
計件工資的特點
計件工資製的條件
計件工資製的構成
計件工資的主要形式
（1）直接無限計件工資製
（2）直接有限計件工資製
（3）累進計件工資
（4）超額計件工資製
（5）包工工資製
（6）提成工資製
實行提成工資製應注意
提成工資製
銷售人員提成方式
（7）間接計件工資製
（8）綜合計件工資製
計件工資的計算
個人計件工資的計算
個人計件單價
標準工作量法
舉例
個人計件工資
集體計件工資的計算
集體計件單價
標準工作時間法
集體計件工資計算步驟

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