高級人才訪尋顧問師培訓(PPT 151頁)

主要內容
獵頭行業介紹及其特點
獵頭行業的業務開發（BD)
獵頭訪尋業務管理 （Execution)

獵頭行業介紹
國際獵頭行業曆史沿革
國內獵頭公司曆史沿革及現狀
獵頭公司的市場定位及分類
獵頭定義
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獵頭顧問定義
獵頭公司的組織框架
獵頭公司的作業流程
獵頭公司收費模式
身邊有哪些招聘活動？
獵頭與中介的異同點
招聘市場數據1
獵頭顧問的職業發展
課程回顧
3.2為什麼客戶會用我的服務？
3.3Floating策略
3.4如何收預付金
3.5BD基本論點
4有關談判的一些技巧
獵頭職位訪尋培訓要點
案例分析
訪尋流程一覽
職位分析Study—1有關文檔回顧
Search方式
Search方式的適用範圍及優缺點
如何有效地打ColdCall
準備工作
第一次親密接觸
3種情況
3種情況-續
小技巧
麵試篩選SCAN
麵試形式
麵試的流程interviewprocess
麵試程序
開場白
獲取信息
提供信息
行為性麵試
假設性問題assumptionquestions
探索性問題probequestions
封閉式問題closeendedquestions
開放式問題open-endedquestions
麵試問題interviewquestions
影響到員工未來行為的因素factorsofeffectingpeoplebehavior
麵試什麼-SMC結構Interviewstructure
結束麵試
候選人職位吻合度指標CriteriaforMatchingofCandidate
麵試技巧interviewskills
注意非語言信息bodylanguages
麵試前準備Prep
如何麵試各種被麵試者
培訓遊戲Games
客戶麵試前提示表
CANDIDATEDEBRIEFING候選人麵試後反饋
COMPANYDEBRIEFING客戶麵試反饋表
做出初步錄用的決策
做出初步錄用的決策recruitmentdecision
決定薪酬Salarynegotiation
2決定薪酬Salarynegotiation
人員選拔評價中應該注意的問題Advisesofpeopleselection
通知未被錄用的應聘者
背景調查ReferenceCheck
背景調查內容
背景調查注意點
證明人與候選人關係及證明人資質Checkthereferences
真實性Honesty
候選人優勢、劣勢Strengthandweakness
問問題方式-開放式問題Open-endedquestions
總結性問題summaryquestions
背景調查許可PermissiontoCheckReferences
背景調查模版SampleReferenceCheckGuides
背景調查模版SampleReferenceCheckGuide
邀請函OfferLetter
職位比較表positioncomparisonsheet
薪資比較表compensationcomparisonsheet
獵頭訪尋流程總結
工具一覽表

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