企業招聘中的選育用留(PPT 84頁)
企業招聘中的選育用留(PPT 84頁)內容簡介
主要內容
模塊一 地基
我(作為老板,高層,中層)
在18新利真人网 管理中的角色?
模塊二 選材篇
--選才?選材?如何看人不走眼
如何確定崗位勝任素質?
麵試中我怎麼問話?
麵試中我怎麼判斷真假信息?
我怎樣綜合評估候選人?
模塊三 育才篇
---“我要培訓”和“要我培訓”
模塊四 用才篇:
授權與績效考核—用才之本
授權
小案例--兩熊賽蜜
如何避免考核中的“茫然”
如何避免考核中的“盲目”
如何避免考核中的“瞎忙”
如何設立SMART目標
模塊五 留才篇
—激勵用“薪”不如用“心”
敬業度與滿意度
一種激勵理論的實務操作
看看員工想要什麼
..............................
模塊一 地基
我(作為老板,高層,中層)
在18新利真人网 管理中的角色?
模塊二 選材篇
--選才?選材?如何看人不走眼
如何確定崗位勝任素質?
麵試中我怎麼問話?
麵試中我怎麼判斷真假信息?
我怎樣綜合評估候選人?
模塊三 育才篇
---“我要培訓”和“要我培訓”
模塊四 用才篇:
授權與績效考核—用才之本
授權
小案例--兩熊賽蜜
如何避免考核中的“茫然”
如何避免考核中的“盲目”
如何避免考核中的“瞎忙”
如何設立SMART目標
模塊五 留才篇
—激勵用“薪”不如用“心”
敬業度與滿意度
一種激勵理論的實務操作
看看員工想要什麼
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