企業18新利真人网 管理師考證三級勞動關係(PPT 79頁)

主要內容
一：勞動關係的調整方式
二：集體合同製度
三：用人單位內部勞動規則
四：企業民主管理製度
五：工作時間與最低工資標準
六：勞動安全衛生管理

第一節 勞動關係的調整方式
勞動關係的二重含義之歸納
勞動關係的排除（舉例）
勞動法律關係的含義和特征（重點）
勞動法律關係的特征
勞動法律關係的構成要素
勞動法律事實
勞動法律事實的分類
勞動關係調整的方式
本節-思考題
第二節 集體合同製度
（一）集體合同的概念
（二）集體合同的特征
集體合同勞動合同的不同
集體合同的作用和意義
訂立集體合同應遵循的原則
二、集體合同的形式與內容
簽訂集體合同的程序
集體合同的履行、監督檢查和責任
第三節 用人單位內部勞動規則
用人單位勞動規則的特點
用人單位內部勞動規則的內容（重點）
企業敗訴提示
第四節 企業民主管理製度
職工代表大會製度
平等協商製度與集體協商製度的不同（6項）：
溝通的載體
員工滿意度調查的內容（重點）
實施員工滿意度調查的目的
員工滿意度調查的步驟
第五節 工作時間與最低工資標準
工作時間的法律範圍
工作時間的種類（重點）
標準工作時間
工作時間
延長工作時間
限製延長工作時間的措施
案例分析：
法律規定
最低工資保障製度
最低工資標準確定和調整的步驟
確定和調整最低工資標準應考慮的因素
最低工資的支付
工資支付的保障
特殊情況下的工資支付
法律規定職工帶薪年休假條例
沒休帶薪年休假怎麼給錢?
第六節 勞動安全衛生管理
職業安全衛生預算編製程序
職業安全衛生防護用品管理台賬
組織崗位安全教育
工傷管理
工傷認定的範圍
視同工傷的情況
工傷認定申請期限
案例介紹
課後作業：
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