工資培訓資料(PPT 104頁)

主要內容
第一節工資概述
一、工資的概念和特征
㈠工資的概念，工資又叫薪金
㈡工資的法律特征：
一、最低工資的概念及最低工資製的適用範圍
㈠最低工資
㈡最低工資製的適用範圍
二、最低工資標準的製定
⒊職工個人繳納社會保險費和住房公積金
⒋社會平均工資水平
⒌經濟發展水平
⒍就業狀況
⒎勞動生產率
三、最低工資標準的製定程序
第四節特殊情況下的工資支付
這些特殊情況主要包括：
【案例】以員工參加社會活動為由克扣工資
㈥加班加點工資
㈦事假期間的工資
㈧學習期間的工資
㈨病假工資或疾病救濟費
㈩特殊人員的工資支付
第五節工資保障
一、工資支付保障
【案例】不能以實物（或有價證券）代替工資
為什麼工資不能用股票、債券等有價證券向勞動者支付呢？
⒉工資支付對象
建築企業對農民工工資支付有何規定？
【案例】　用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可以解除合同
不包括以下減發工資的情況：
【案例】以扣押金為由克扣工資
以賠償單位損失為由克扣勞動者工資
三、工資保障的監察

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