工資基準製度概述(PPT 37頁)

內容摘要
一、工資與工資基準的概念
工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定和約定的標準和形式向勞動者支付的勞動報酬。
它是勞動價值的貨幣體現，即勞動力的價格。
工資基準是指國家立法規定的用人單位在核算和支付勞動者工資時所應遵守的最低標準。
其基本內容包括最低工資製度、工資支付保障製度及其他工資基準製度等。
二、工資形式及構成
（一）工資的形式
1.計時工資
是指按照單位時間工資率（即計時工資標準）和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。分為月工資製、日工資製和小時工資製。
優點：操作簡單易行，適用麵廣；
缺點：工資報酬未與勞動數量和質量掛鉤。

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