薪酬設計與薪酬管理(PPT 28頁)

主要內容
薪酬設計與薪酬管理
課程目標與要點
激勵理論與公平理論
薪酬管理中幾個基本概念
薪酬作用
理想薪酬方案的特征和原則
影響員工薪酬的因素
如何實現“三個公平”？
薪酬設計理念
工作導向的薪酬結構設計
報酬組合設計與管理因素
個人績效與短期導向
組織績效與長期導向
團隊績效與中期導向
報酬戰略與發展階段的關係
組織重視福利的原因
解讀福利
福利發展

..............................