職務評價的細化（頂級別）.doc13

一、知識結構

定義：

知識是評定工作對事實、理論、術語、概念、程序、技術的理解能力。知識不是天生的，而是獲得的。它可以從正規的學術、職業或工作培訓中獲得，也可以是從工作經驗的積累中得到。知識與技能有關，但又不同，一般認為技能是應用知識的熟練程度。

討論：

在評定中，隻考慮對職位的最低知識要求，這可以從在職人員工作前資格考察得到驗證。不能以下列作為評定基礎。

●超出最低工作要求的個別在職人員的知識層次。

●為其它目的，非職位評估設立的錄用標準。

單位內部的特殊政策或慣例，通常在六
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