新員工手冊(DOC 34頁)

內容摘要
人事、獎懲製度及工資待遇
（一）人事製度
1.聘用條件
具有初中以上文化程度，身體健康，五官端正，身體勻稱，雙眼在裸視0.8以上，普通話流利，或思想健康，積極上進的有誌青年均可。
2聘用程序
所有員工必須經過麵試審核，根據麵試情況，擇優錄取，在入店一周內，方可正式上崗。
（二）職務晉升和工資標準
根據餐廳工作需要及員工的技能表現，餐廳可對員工做出調職或升降職位的安排，工資及獎金則享受變化後的待遇。
1.按照餐廳製度定的各類級別，各部門工資標準執行；
工資=基本工資+全勤獎+工齡工資（其它提成除外）
2樓麵每月評選優秀員工7名：
微笑獎1名、禮貌獎1名、模範員工獎1名、最受歡迎獎1名、工作績效獎1名、激勵獎1名、積極管理獎1名，各獎勵50元。
連續3個月被評為優秀員工者，直接晉升為見習部長，如不能勝任者，基本工資漲幅50元。
3.本店實行月工資製度，每月十五日為工資發放日，凡辭退，離職人員在下月十六日，在公司人事部門辦理離職手續（離職人員，一旦離開工作崗位，應立即搬離員工宿舍）。
4.前廳員工每月全勤為28天或29天，每月遲到不超過2次者（含2次），給予全勤獎50元，遲到超過2次者，不在享受全勤獎。
5.根據個人表現及工齡時間工作每半年工齡工資漲幅50元，無期限限製。
6.所有員工必須準時點到上班，不得遲到，早退，不準電話請假，代假，遲到30分鍾以內者，樂助5元，30分鍾至60分鍾，樂助10元，60分鍾以上者按曠工計算，實行曠一扣三。
7.請假必須提前申請，批準後方可休假，病假扣除當天工資。
8.違反日常管理製度樂助5元——50元；
9.違反儀容儀表要求樂助5元；

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