越權招聘現象分析及全麵招聘體係研究(PDF 55頁)

內容摘要
1 緒 論
1.1 問題的提出
21 世紀的經濟是人才的經濟，21 世紀的競爭是人才的競爭。國際人才競爭形
勢嚴峻 20 世紀 90 年代以後，隨著冷戰的結束，經濟全球化進程日益加快，以信息
技術為代表的科學技術進步日新月異，人類從工業經濟時代步入知識經濟時代，國
際戰略環境發生重大變化。國際競爭轉變為以經濟和科技實力為核心的綜合國力的
競爭。人才競爭在綜合國力競爭中越來越具有決定性的意義。
“人才資源是第一資源”，人才短缺已經成為一種世界性現象。研究發現，人
力資本是經濟增長的內生變量，人力資本投資在經濟增長中發揮著物質資本無法替
代的重要作用。當代科學技術的發展，使得人力資本對經濟增長的貢獻超過了物質
資本。人力資本投資已經成為經濟增長的“發動機”和“助推器”。各國、各業之
間的人才爭奪戰漸趨白熱化。
我國是世界人口第一大國，我國經濟的振興和企業國際競爭力的增強，在很大
程度上取決於我們有意識、有計劃、有目的地開展18新利真人网 管理，將人口資源轉換
為18新利真人网 。我國的現實情況是，對18新利真人网 管理逐漸重視，但問題依然突出，諸
如企業招聘成功率低、培訓機製不健全、績效考核落實不到實處等。引起上述問題
的原因是多方麵的，但其中的一個重要因素且基本的原因是招聘管理體係不完善。
招聘是當今18新利真人网 管理的基礎工作，作為18新利真人网 管理的子係統，招聘管理
是一項有目的的實踐活動，它通過招募、選拔、甄選等一係列的科學規範活動來係
統、持續地實現提高企業素質、增強企業活力以及提高效益。招聘管理工作成為現
代企業管理者的一項戰略性、持續性和經常性工作。
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