工業有限公司薪酬體係優化設計(PDF 52頁)

目 錄
第1章 緒論1
1．1選題背景1
1．2選題的目的和意義2
1．3國內外相關研究綜述3
1．3．1傳統的薪酬理論．．3
1．3．2薪酬體係的發展．5
1．3．3與薪酬理論相關的激勵理論．5
1．4研究內容和研究方法．．6
1．4．1研究的內容。6
1．4．2研究的方法7
第2章企業薪酬體係優化的理論基礎8
2．1薪酬理論概述．8
2．2薪酬體係優化的原則8
2．3薪酬體係優化的模式9
2．4薪酬體係優化的流程10
第3章青島天贏鑄鍛工業有限公司薪酬體係的現狀及問題．．12
3．1青島天贏鑄鍛工業有限公司薪酬體係現狀和問題12
3．2與同行業薪酬體係的比較分析13
第4章青島天贏鑄鍛工業有限公司薪酬體係優化設計。14
4．1青島天贏鑄鍛工業有限公司薪酬優化的基本思路、框架和策略14
4．2青島天贏鑄鍛工業有限公司崗位分析與設置15
4．3青島天贏鑄鍛工業有限公司崗位評估與歸級18
4．3．1青島天贏鑄鍛工業有限公司崗位評估1 8
4-3．2青島天贏鑄鍛工業有限公司崗位歸類30
4．4市場薪酬調查32
4．5確定薪酬架構．34
4．6薪酬的結構優化：35
4．7薪酬體係的計發模式和辦法36
第5章青島天贏鑄鍛工業有限公司有限公司薪酬體係的實施37
5．1薪酬體係實施的原則37
5．2薪酬體係實施的保障措施37
結論．39
致謝．41
參考文獻．：42
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