企業70後80後員工工作心理的比較研究(PDF 68頁)

目 錄
摘要．I
ABSTRACT．Ⅲ
1緒論1
1．1
研究背景l
1．2 研究意義2
1．3 國內外相關研究綜述_3
1．3．1 相關概念界定3
1．3．2 國內外相關研究綜述6
1．4 研究內容ll
1．5 研究方法．12
1．6 本文創新點12
2相關理論基礎。1 4
2．1 人際管理理論14
2．2 工作壓力理論．14
2．3 激勵理論．16
3量表設計及假設建立。17
3．1 量表設計17
3．1．1 工作價值觀．17
3．1．2 工作壓力．18
3．1．3 工作滿意度．20
3．2
數據來源及基本資料統計21
3．3 假設建立22
4 實證研究。24
4．1 量表信度與效度分析24
4．1．1 工作價值觀問卷．24
4．1．2 工作壓力問卷．24
4．1．3工作滿意度問卷24
4．2 工作心理三個維度之間的相關性分析25
4．2．1 工作價值觀與工作壓力的相關分析．25
4．2．2
工作壓力與工作滿意度的相關分析25
4．2．3 工作價值觀與工作滿意度的相關分析．26
4．3
比較“70後”、“80後”員工工作心理的差異26
4．3．1
比較“70後”、“80後”員工工作價值觀的差異27
4．3．2
比較“70後”、“80後”員工工作壓力的差異．27
4．3．3
比較“70後”、“80後”員工工作滿意度的差異28
4．4
比較“70後”、“80後”員工工作心理三維度之間的相關程度29
4．4．1
比較“70後”、“80後”員工整體工作價值觀與整體工作壓力之間的
相關程度30
4．4．2
比較“70後”、“80後”員工工作價值觀各維度與整體工作壓力之間
的相關程度30
4．4．3
比較“70後”、“80後”員工整體工作壓力與整體工作滿意度之間的
相關程度．3
4．4．4
比較“70後”、“80後”員工工作壓力各維度與整體工作滿意度之間
的相關程度32
4．4．5
比較“70後”、“80後”員工整體工作價值觀與整體工作滿意度之間
的相關程度．33
5
研究結論與管理建議。35
5．1 研究結論．35
5．1．1 企業“70後”，“80後”員工工作心理的差異及其原因分析36
5．1．2
企業“70後”、“80後”員工工作心理三個維度之間的相關程度的差
異．37
5．2 管理建議．40
5．2．1“70後”員工管理．40
5．2．2“80後”員工管理．42
6研究不足與展望44
參考文獻。45
l咐錄A．49
附錄B53
致謝54
表目錄
表3．1工作價值觀問卷結構．17
..............................