勞動關係(PPT 79頁)

主要內容
合同類型
關於試用期問題：
關於服務期問題：
勞動合同的變更：
法律規定：
（一）工時類型:
合同解除
關於勞動合同解除和終止適用一覽表：
（二）單位單方解除（因勞動者的過錯法律賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，以保障用人單位的自主權）
（三）單位提前解除（無過失性辭退）
禁止適用（ 42條）：
（四）單位裁減人員
禁止適用：
（五）員工隨時解除
（六）員工提前解除合同
（七）勞動合同終止：
禁止適用：
經濟補償金、賠償金、違約金
規章製度的有效性
用人單位規章製度：是用人單位製定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和製度的總和。
四、母公司規章製度能否在子公司適用
無固定期限勞動合同
避免簽訂無固定期限勞動合同的措施：
七、工傷相關問題
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、勞動者違反操作規程導致事故能否認定為工傷？
8、醫療期規定
八、勞動合同法其他相關規定
1、勞動者入職第三個月才簽訂勞動合同，第一個月的工資應否支付二倍？
2、勞動者入職後一個月內簽訂勞動合同並不違法，但在勞動者入職15天左右發現勞動者不符合錄用要求而辭退（未簽合同）勞動者是否需要支付經濟補償金？
3、杜絕員工代簽勞動合同。
1、競業限製的主體:
2、競業限製的適用範圍 :
3、競業限製約定的形式 ：競業限製合同或競業限製條款。
6、商業秘密保護
完善保密協議：

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