人事崗位工作小結(DOC 49頁)

內容摘要
伴隨著新年鍾聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮鬥著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的麵貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。18新利真人网 部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了18新利真人网 部成長的曆程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，18新利真人网 部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，18新利真人网 建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對18新利真人网 部的建設極為關心，這對於18新利真人网 部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“18新利真人网 ”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對18新利真人网 部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對於今年的工作總結如下：
一.對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握18新利真人网 狀況;填製和分析各類人事統計報表。為18新利真人网 規劃工作提借準確的信息。
二.負責管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三.結合公司製度及國家規定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年18新利真人网 部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤係統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤係統還需更加完善。
一.執行各項公司規章製度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章製度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，18新利真人网 部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利製度正逐漸開始實施。比如以往隻有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯係，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，18新利真人网 部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然製定了相應的管理製度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照製度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新製定促銷人員管理製度，並嚴格按照規章製度辦事。控製好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

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