電大勞動法學重點知識(DOC 35頁)

內容摘要
一.名詞解釋
1.勞動法：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力機關頒布的關於調整勞動關係與勞動關係有密切聯係的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調整勞動關係與勞動關係有密切聯係的其他關係的法律規範總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規範之外，還包括其他各種規範性文件中有關調整勞動關係以及勞動關係有密切聯係的法律規範。
2.勞動：是指人們為創造社會財富所進行的有意識、有自由的活動。勞動對於人類具有特殊的作用，首先，勞動對於人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發展的基礎。
3、勞動關係：是指人們在社會勞動過程中彼此之間發生的關係。勞動法調整的勞動關係是指在實現社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的關係。
4、勞動法的調整的對象：是指勞動關係以及勞動關係有密切聯係的其他社會關係。其中，勞動關係是我國勞動法調整的主要對象。
5.勞動法的體係：是指勞動法各項法律製度的結構體係。包括就業促進製度、勞動合同和集體合同製度、工作時間和休息休假製度、工資製度、勞動安全衛生製度、女職工和未成年工特殊保護製度、職業培訓製度、社會保險和福利製度、勞動爭議製度、監督檢查製度等。
6.勞動法的適用範圍：又稱勞動法的效力範圍，是指勞動法適用於什麼地方、什麼人和什麼時間。它包括空間適用範圍、對人的適用範圍和時間適用範圍。
7.勞動法的空間適用範圍：是指勞動法適用的地方或範圍。我國勞動法規定，勞動法適用於中華人民共和國領域內。
8.勞動法對人的適用範圍：是指勞動法對哪些人發生效力。根據我國勞動法的規定，勞動法適用於基於訂立勞動合同而形成勞動法律關係的用人單位和勞動者。

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