特殊經濟開發區人才管理改革實驗區建設工作穩步推進(DOC 33頁)

內容摘要
3月26日，霍爾果斯特殊經濟開發區召開人才管理改革實驗區建設實施方案座談會，州黨委組織部常務副部長王剛等一行5名領導與特殊經濟開發區領導、各單位負責人認真討論建立人才管理改革實驗區建設工作，霍爾果斯將利用5年的時間創新載體、搭建平台、提升服務、優化環境，圍繞高級管理人才、創新創業領軍人才、重點產業緊缺人才、企業經營管理人才、高技能人才隊伍建設，努力培養和造就與特殊經濟開發區經濟社會發展相適應的素質優良、結構合理、布局合理、幹事創業的人才隊伍，形企業管理才輩出、人盡其才、才盡其用的人才工作新局麵。並通過五項具體工作措施和載體實現這一目標。
一是深化改革，大膽創新，建立係統化、科學化、規範化的人才管理體係。通過借鑒發達地區的先進理念、經驗和技術手段，轉變政府職能，創新工作機製，優化人才服務，積極爭取自治區和自治州上級有關部門的政策支持和權限下放，深化人事製度改革，創新人才評價、激勵、保障和投入等機製，激發人才的創造力和創業熱情，逐步形成以人才優勢為核心的區域競爭力。
二是加大投入，完善政策，營造良好的人才發展環境。加大資金投入，人才發展專項投入比例將達到每年財政收一般預算收入的3%，進一步完善人才發展基金的使用管理辦法。積極爭取各級創新基金的支持。認真落實稅收優惠政策，強化政策引導。
三是創新載體，延伸平台，實施五大人才工程。圍繞霍爾果斯的化工、農產品深加工、新能源、新材料、生物醫藥、商貿物流、旅遊等重點產業產業，5年內引進50名高層次創新創業人才，100名具有博士、碩士學位和研究生學曆的企業創新人才，引進和培養3000名高技能人才，並從創業啟動、安家補貼、工作條件、稅費減免、貸款貼息、投資擔保等方麵加大扶持力度，營造良好環境。

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