企業裁員行為的規範(PDF 7頁)

內容摘要
6 月 1 日，上海市政府頒發了《關於進一步加強本市促進就業工作的通知》，其中對企業
裁員行為作了進一步規範。 《通知》規定：用人單位實施裁員的，裁員方案應當在與工
會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，並向市或者單位所在區縣勞動保障部
門報告。勞動保障部門要依法對用人單位的裁員進行指導和監督。凡不能依法支付解除
勞動合同的經濟補償金並妥善解決拖欠職工債務的，不得裁減人員。對裁員中發生的勞
動爭議，應當依法按程序處理。
裁員，一般是經營狀況惡化的企業為擺脫困境而采取的措施之一。它不同於企業與個別
職工之間的解除勞動合同，而是涉及員工數量較多的“炒魷魚"。由於是“集體性"的解
除合同，所以國家和上海市對裁員有著比較嚴格的條件和程序規定。
◆ 裁員有嚴格的條件
對上海市用人單位來說，經濟性裁員的規範文件是上海市勞動和社會保障局《關於上海
市企業實施經濟性裁減人員辦法》。
《辦法》規定了可以實施經濟性裁員企業的範圍，即隻有瀕臨破產、進入法定整頓期間
的企業和生產經營已出現虧損的企業兩種。
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