工資、尋找工作與勞動市場中的匹配(PPT 35頁)

主要內容
第二節 匹配理論的若幹基本概率
第三節 效率工資理論
第四節 搜尋與匹配模型
第五節 尋找工作的決策

內容摘要
一、提出問題
匹配過程發生於婚姻、大學錄取和擇業等過程中。
首先，介紹美國醫生就業市場。
上世紀初，美國醫學院與醫院之間在招聘實習生的過程中發生了一些不協調的現象。醫院希望能招到優秀的畢業生，因為對實習生可以支付較低的工資；畢業生希望的得到臨床醫療經驗，因此實習醫生的工作機會是極其珍貴。
由於醫院之間的爭奪，所以，醫院會與畢業生較早的簽訂契約。結果是，在離畢業還有兩年的時候，醫院就與畢業生簽訂契約。這對學校的教育秩序造成了重大的衝擊。
美國醫學院協會於1944年決定，對於在1946年畢業的學生中，學校知道畢業前夕一律不準寄出成績單與推薦信。者可以縮短醫院與醫學院學生的就業擇業時間。在較短的時間內完成就業與擇業，容易發生兩個問題：一是一些學生在接受了某些醫院的錄用後，往往會發現有更好的就業機會；二是醫院在正式錄用某個實習醫生後發現有更好的畢業生。
美國實行“全國實習醫生匹配項目”：讓每一個申請工作的人對自己所申請的醫院分等級，醫院也對錄用標準分等級。然後要求所有醫院與畢業生偏好單子送交與NIMP，統一調配。但該程序不具強製性。

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