管理學中的人性理論(PPT 64頁)

目錄
管理學中的人性理論
需要理論
人性問題的深入探討
勞資關係問題探討

管理學中的人性理論
Mc GregorX理論、Y理論
Schein 複雜人假設（超Y理論）
對人性的完整理解
霍桑實驗與社會人假設
人際關係學派的主張
Z理論——員工與組織利益的一體化
需要理論
馬斯洛的需要層次理論
需要層次理論要點
ERG理論
ERG理論與Maslow理論的區別
研究需要的意義——人的行為機製
建立全麵滿足員工需要的現代報酬體係
基於人類基本需求的全麵報酬體係
個人的需要結構的差異
企業報酬結構觀念的轉變
差異化管理的思路
中國知識分子的腳踵
如何吸引希望得到的員工？
如何留住想要的員工？
優秀組織的特征
相關管理理論
根據員工成熟度決定領導方式
領導方式連續統一體理論
目標一致理論
中鬆義郎：目標一致理論
如何實現組織目標與個人目標的一致？
專論：非正式組織及其引導
拓展管理的視野
欣賞你的員工
學會欣賞你的員工
勞資關係
勞資關係概述
勞資關係的法律環境
我國相關的勞資關係法律法規
勞資關係的演變——從對抗到合作
轉型時期脆弱的勞資關係
企業與員工的雙贏模式
企業與員工的共生關係和win-win模式
雙贏模式的可行性與現實性
如何建立勞資關係的雙贏模式

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