HR競爭分析(PPT 57頁)

目錄
競爭分析(總體篇)
競爭分析(優勢篇)
小結

理論架構優勢
市場定位差異
業務架構差異
技術架構差異
集成應用差異
係統模塊對比
基礎管理模塊優勢分析
優勢之一: HR業務集成應用
優勢之二:工作流引擎
優勢之三:有完善的集團分布式解決方案
優勢之四:18新利真人网 業務流程體現
人事管理優勢分析
優勢之一:完善的組織規劃和職位體係
優勢之二:精細化的人事業務處理
優勢之三:多角度的後備人才培養記錄管理
優勢之四:批量快速的職員檔案處理
優勢之五:完善的員工合同管理
優勢之六:靈活強大的預警功能
能力素質模型優勢分析
優勢之一:幫助企業建立能力素質模型庫
優勢之二:建立職位素質匹配模型
績效管理優勢分析
優勢之一:支持多對象的績效管理
優勢之二:多模式的績效方案設置
優勢之三:360度評估
優勢之四:績效過程管理
薪酬管理優勢分析
優勢之一:科學的薪酬體係設計
優勢之二:薪資水平與職務、職位價值的關聯
優勢之三:職員定薪調薪管理
培訓管理優勢分析
優勢之一:培訓信息的雙向溝通
優勢之二:支持在線考試和調查
優勢之三:按素質指標規劃培訓課程
招聘管理優勢分析
優勢之一:招聘計劃完整性
優勢之二:嚴謹的招聘審批工作流程
優勢之三:高級人才招聘功能
優勢之四:移動商務與招聘聯合應用
查詢報表優勢對比
優勢之一:多樣化的報表分析手段
優勢之二:OLAP報表平台
員工自助平台優勢對比
優勢之一:全員參與的HR平台
優勢之二:全麵HR業務的應用平台
小結
特別說明

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