績效管理1.ppt36

績效管理
複旦大學管理學院
博士生導師、教授 張文賢
績效管理概述
人員考核的內涵
思想品德
工作能力
工作態度
技術水平
工作成績
人員功能測評
人員素質評價
領導行為與效能測定
決定人員考核結果的因素
政治和法律
職務特點和組織特點
考核人與被考核人的素質
組織領導的重視和支持程度
員工的認識與配合
考核標準和評價方法
考核結果的反饋情況
人員考核的原則
客觀公正原則
嚴格執行製度
公開性和民主性原則
堅持事實為依據的原則

..............................