某公司員工手冊.doc18

聘用

本公司聘用職員本著公開、公平、公正的原則，求職人員經公開招聘，資曆審查及麵試合格後，由行政部依程序辦理聘用手續。

凡有下列情形之一者，不予聘用：

1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經批準而擅自離職

者。

2.通緝在案或曾經有刑事犯罪行為者。

3.在本公司指定醫院體檢不合格者。

4.未滿十六歲者。

5.資曆審查及麵試不合格者。

6.為順利開展業務，員工應避免有親屬關係者在本公司工作。特殊情況必須經管理層特別批準。.

報到手續

受聘員工接受聘用後，需及時向原單位辦理離職手續，並將個人檔案於報到日期前存放於公司指定的存檔機構。未按此規定辦理者，其與公司的聘用關係將被視為無效。受聘員工確定報到日期後要及時通知公司，報到時需提交以下文件：

(1)身份證複印件；

(2)有關的學曆、工作經曆文件；

(3)退工單和勞動手冊；

(4)公司指定檔案存放單位出具的檔案到位證明；

凡缺少上述四類文件者，可導致勞動合同的無效。

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