北京大學教師聘任和職務晉升製度改革方案.doc5

通 知
各院(係、所、中心)、各單位：
《北京大學教師聘任和職務晉升製度改革方案》(征求意見稿)已經學校人事製度改革領導小組原則通過，現下發各單位征求意見。
創建世界一流大學，我們已經有了相當的基礎，但麵臨的挑戰依然很嚴峻。我們必需加大建設一流大學工作的力度，加快工作進程，提高核心競爭力，努力打破常規，實現跨越式發展。要實現跨越式發展，核心是學科建設，關鍵是人、是教師隊伍建設，必須在聘人用人製度上實現一種新的突破，使我校教師隊伍建設達到新的水平。
現在提出的討論方案，是經寒假學校領導工作研討會醞釀，學校人事改革工作小組具體研究、征求相關職能部門意見後形成的。其中，教師實行聘任製，在有限聘期內有限次申請職務晉升(分級淘汰製)、不留本院(係)應屆畢業生、教授會評議、教授和院係業績評價等措施，體現出較大的改革力度。
希望各院係認真組織本院係教師，就基本精神和具體措施認真討論，征求意見。校人事製度改革領導小組將根據情況召開各院(係)領導會議對改革方案進行討論，具體時間另行通知；請在5月30日以前將討論情況和具體建議彙總報學校人事部綜合辦公室。

聯係人：張 立 張慶東

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