規章製度與員工手冊(PPT 80頁)

一、用人單位的規章製度中，哪些製度需要經過民主程序？
二、單位內部的部門製定的規章製度是否有效？
三、如何把握規章製度內容的“合理合法”？
四、規章製度規定與勞動合同或集體合同衝突時如何處理？
五、規章製度的民主程序是否必須通過工會完成？
六、沒有建立工會的用人單位，民主程序如何完成？
七、規章製度經平等協商無法達成一致，如何處理？
八、《勞動合同法》實施前的規章製度，效力如何認定？
九、《勞動合同法》實施後的規章製度，未經過民主程序，一定無效嗎？……
關於規章製度，您是否存在以下疑惑？
【典型案例1】
【典型案例2】
評析
三、如何把握規章製度內容的“合理合法”？
四、規章製度的規定與勞動合同或集體合同衝突時如何處理？
七、內部網絡公示、公告欄公示或電子郵件公示的效力如何？
九、訴訟風險較小的公示方法有哪些？
十、運用規章製度處理違紀員工時應收集哪些（類）證據？
十二、運用規章製度處理違紀員工時應收集哪些（類）證據？
十三、如何全麵履行處理違紀員工的程序？
十四、對違紀員工的處理結果是否必須送達員工？
十五、如何向違紀員工送達處理結果？
十六、如何向違紀員工送達處理結果？
十七、如何向違紀員工送達處理結果？
三、規章製度製定步驟
四、規章製度製定程序應對措施
五、常見十類違法事項之一、錄用製度
五、常見十類違法事項之二、試用期製度
試用期工資的新規定
試用期辭退員工的條件
五、常見十類違法事項之三、勞動合同變更製度
五、常見十類違法事項之四、勞動合同解除製度
五、常見十類違法事項之五、離職手續辦理製度
五、常見十類違法事項之六、商業秘密保護製度
五、常見十類違法事項之七、培訓製度
案例
五、常見十類違法事項之八、違約金製度
五、常見十類違法事項之九、薪酬製度
六、規章製度合理性
七、規章製度製定的技術要求
八、規章製度製定時應注意的問題
九、員工手冊架構設計
1、“前言”的製訂
2、“一般規定”的製訂
3、重要名詞解釋實例參考二
4、“人事製度”的製訂
員工背景調查內容
三類工時製度
不定時工時製的三類人員
綜合計算工時製的三類人員
醫療期的概念和期限
婚喪假及女職工假期管理製度疑點分析
員工支付違約金情形實例參考
考核結果的運用的實例參考
離職類型
離職文本
時效起算的起點
6、“安全衛生製度”的製訂
7、“獎懲製度”的製訂
違紀行為之間的邏輯結構
違紀行為類型：如輕微違紀一般違紀嚴重違紀懲處方式：如警告通報批評罰款解除勞動合同懲處程序
（十）“附則”的製訂

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