企業規章製度設計原則與員工手冊製定(PPT 97頁)

1、新法對規章製度的基本要求；
2、企業規章製度的類型和架構；
3、考勤製度的常見誤區與應對；
4、獎懲製度的常見問題和處理；
5、假期政策的製定原則和關鍵內容;
6、績效考核製度的問題與操作。
企業規章製度設計原則與員工手冊製定
提綱
有勞動法、勞動合同法了企業規章製度還有用嗎？
規章製度的三項作用
法律對企業規章製度的要求
法律對規章製度要求的關鍵詞
某外資企業職工代表產生運作流程
1、成立職工代表推選機構：
2、製定推選方案和推選辦法
3、按照推選方案推選職工代表
民主程序的實際操作
地方規定：大連
2、不違反法律法規和政策規定
《就業促進法》
診斷：
案例
直接涉及勞動者切身利益的規章製度應當公示,或者告知勞動者。
公示或者告知的方式
幾個問題的回應和處理
現代企業管理製度體係
企業規章製度常見問題分析
企業製度建設常見問題
企業管理中的常見核心製度
員工手冊的類型和特點
員工手冊的基本內容
企業員工手冊範本示例
考勤製度常見問題列舉及解決建議
問題所在
診斷建議
考勤與工時製度的類型
工時製度與加班管理
標準工時製運用誤區
問題？
特殊人員加班費管理
控製加班費成本管理方式
某公司考勤製度示例工作時間考勤內容請假審批請假證明銷假程序考勤管理
假期福利製度常見問題列舉及解決思路
問題所在
建議1
建議2
年休假政策要點與操作
管理帶薪休假的誤區
病假與醫療期製度
事假製度的內容
休假中的幾個特殊問題
某公司假期製度示例假期適用範圍假期種類休假批家程序休假待遇政策統一性
獎懲製度常見問題列舉及解決思路
常見普遍性問題
爭議焦點
獎懲製度基本內容
獎懲辦法製定原則
績效考核製度一般性問題列舉及解決思路
考核製度基本內容
考核製度與末位淘汰操作
考核製度關鍵詞
企業內部五種常用考核
考核製度能上能下的流程
操作基本流程
某公司考核淘汰操作流程參考不勝任職位要求人員轉崗降薪與脫崗培訓處置程序
處理方式：
實施步驟：一、麵談
㈡麵談實施
二、轉崗降薪
1、當事人接受公司安排
2、當事人提出申訴
3、拒絕申訴、拒絕簽收定崗文件的
4、上崗考察
三、脫崗培訓與上崗考核
3、脫崗培訓安排
4、上崗考核
總結
謝謝大家！

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