如何製定員工手冊課程(PPT 95頁)

《上海市勞動合同條例》第五條
員工手冊如何生效？
員工手冊應當嚴曆還是寬厚？
員工手冊
《上海市勞動合同條例》第十條
基本規範
聘用
《上海市勞動合同條例》第八條
選擇題
《中華人民共和國勞動法》
錄用條件
聘用條件：作為(應當)不作為(不得)
聘用限製
解聘
解除
用人單位單方行使勞動合同解除權
因勞動者主觀過錯，用人單位行使解除勞動合同：：
因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動合同：
《上海市勞動合同條例》第三十二條
《上海市勞動合同規定》若幹問題通知(一)(三)
微觀：勞動合同調整個別勞動關係中觀：集體合同調整集體勞動關係宏觀：勞動基準法調整全部勞動關係
解除合同的程序
工時
標準工時製度：日8小時，周40小時
限製延長工時規定。延長工時是職工超出正常工時，在應該休息的時間內進行工作
有42條規定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受41條限製，但須受44條限製
限製延長工時製度
員工手冊中應當規定的工時內容
薪酬
工資是用人單位根據國家勞動法規、勞動合同的預先規定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬
工資支付的保障
勞動部《工資支付暫行規定》
用人單位拖、克扣勞動報酬（包括加班報酬）的，其申請勞動仲裁的期限和勞動報酬請求權的時效如何計算？
工資扣除的規定
《上海市勞動合同條例》第三十一條
工資構成
發薪日的界定
以崗定薪薪隨崗變
調動
《上海市勞動合同條例》第23條
薪隨崗變的案例
雙方爭執的要點
勞動仲裁除支持侯解除合同的請求外，其餘均不支持。
案例
勞動仲裁認為：
法院認為：
勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發生爭議的，應如何處理？
不能勝任的界定
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作
考核
考績
培訓
財物
勞動者與用人單位之間解除或者終止勞動關係時，因返還單位或個人財物的爭議，是否作為勞動爭議案件？
用人單位與勞動者之間因處分發生爭議的，是否作為勞動爭議案件？
行為規範
用人單位工作人員或承包人在外招用勞動者的，如何認定勞動關係？
福利措施
假期
帶薪休假製度
國家實行帶薪年休假製度
商業保險
女兒１９９４年不幸患上精神分裂症，２０００年４月被確診為白細胞減少症，醫療費已達１４萬元之多
2000年4月份，小莊重病住進醫院，當時醫藥費達12萬元，應某向單位報銷醫藥費，遭拒絕
《關於本市下崗人員協議保留社會保險關係的意見》：
應女士的律師在法庭上動情的說：
獎懲製度
獎懲

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