啤酒遊戲的參考評論《組織的學習智障》.doc7

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啤酒遊戲的參考評論《組織的學習智障》.doc7內容簡介

部分的組織學習能力不佳有其來由。組織的設計和管理方式、人們定義工作的方式、員工被教育與互動的方式，這些在在是基本的學習智障。而且往往他們愈是努力嚐試解決
問題，卻因努力的方向不對，長期的後果反而愈糟。盡管有這些學習智障，學習的行為
還是或多或少發生在組織中。
學習智障對孩童來說是個悲劇，對組織來說，學習智障是致命的。治療它們的第一步，是開始辨識組織的七項學習智障。

一、局限思考

我們長久以來被灌輸固守本職的觀念，這種觀念如此強烈，以致將自身跟工作混淆。八十年代初，美國有一家大型鋼鐵公司把旗下的工廠關閉了。該公司提供所有被調職的鋼鐵廠工人新的工作訓練。但是訓
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