集團薪酬管理.doc12

第一章 總則
第一條 為了完善公司薪酬分配體係，規範員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健和激勵功能，依據中華人民共和國有關法律法規和公司企業文化及董事會有關決議，特製定本辦法。
第二條 薪酬管理程序：製定薪酬原則與戰略 崗位分析與評價 地區行業薪酬調查 薪資製度結構確定 薪酬等級與標準 執行薪酬製度、控製和調整
第三條 原則：
1、在保障員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業發展與實際現狀的需要；
2、公平合理，充分體現價值和責任；
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