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奇正實業-業績考核谘詢報告.ppt51

所屬分類:
績效考核
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相關資料:
奇正實業, 業績考核谘詢, 考核谘詢報告
奇正實業-業績考核谘詢報告.ppt51內容簡介

報告目錄
一、企業主要的18新利真人网 問題
二、業績管理係統希望達到的目的
三、業績考核指標體係設計要點
四、業績考核過程設計要點
五、考核結果的運用

一、企業主要的18新利真人网 問題
企業管理行為粗放,權力界限模糊,中層管理者存在一定的依賴思想。
管理基礎薄弱,缺乏一流的職業管理團隊。
沒有形成以業績為導向的企業文化,缺少公平的價值評價體係和價值分配體係。
企業激勵機製失效,不能吸引和留住一流優秀人才,破壞了企業的動力係統。

二、業績考核希望達到的目標
規範管理,明確權責,集權、分權有效結合,形成科學的激勵約束機製,提高基礎管理能力。
著眼於未來,對員工的行為進行牽引,用激勵的方法使企業的戰略得以順利實施。
實施人才戰略,按一流企業標準配備一流的人才。
提升各級管理者的領導水平,強調團隊建設,分解目標與傳遞壓力,實現全員經營。
建設以業績為導向的企業文化,激勵各級員工開發自我,挑戰自我,幫助員工提高創造良好業績的能力。
通過戰略牽引,促進ARS戰略的順利實施,提升核心競爭力。


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