工作分析應用課件(PPT 54頁)
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- 工作分析
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- 工作分析應用
工作分析應用課件(PPT 54頁)內容簡介
第一節 定編定員
定員:
定編定員的主要特征:
職位:
職位分類
定編定員的作用與原則
安排各類人員比例需注意處理幾個關係:
定編定員的方法:
定員標準按照綜合程度分為
製定定員標準的意義:
定編定員的日常管理工作:
第二節 工作設計
工作設計:
工作設計的主要內容:
工作任務的特性:
5個核心任務維度:
工作設計的原則:
工作設計的兩種情況:
工作設計的主要方法:
工作設計的意義:
付給員工薪酬的原則是3P原則:
第三節 工作評估
設計評估的要素和標準:
工作評估方法:
職位排序法實施的程序:
職位分類法:
因素比較法:
因素比較法的基本實施步驟:
要素計點法
要素計點法的實施步驟:
第四節 工作分析與績效管理
績效管理
職責
..............................
定員:
定編定員的主要特征:
職位:
職位分類
定編定員的作用與原則
安排各類人員比例需注意處理幾個關係:
定編定員的方法:
定員標準按照綜合程度分為
製定定員標準的意義:
定編定員的日常管理工作:
第二節 工作設計
工作設計:
工作設計的主要內容:
工作任務的特性:
5個核心任務維度:
工作設計的原則:
工作設計的兩種情況:
工作設計的主要方法:
工作設計的意義:
付給員工薪酬的原則是3P原則:
第三節 工作評估
設計評估的要素和標準:
工作評估方法:
職位排序法實施的程序:
職位分類法:
因素比較法:
因素比較法的基本實施步驟:
要素計點法
要素計點法的實施步驟:
第四節 工作分析與績效管理
績效管理
職責
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