勞資管理培訓課件(PPT 116頁)

主要內容
一、基本情況
二、薪酬管理
勞動合同解除的分類
按解除的依據分：協商解除和法定解除
按解除的主體分：單方解除和雙方解除
按解除的行為分：合法解除和違法解除
（一）協商一致解除
《勞動合同法》第三十六條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
（二）勞動者單方解除勞動合同
1.試用期內提前3天通知。
2.勞動合同期內提前30天書麵通知。
3.勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4.不需事先告知，勞動者可立即解除勞動合同。
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
（三）用人單位單方解除勞動合同
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