18新利真人网 管理案例(PPT 175頁)

18新利真人网 管理案例
1.技術能力差不多的項目經理，我們如何選擇？
知識點：工作分析
案例解析：
2.校園招聘，學生違約怎麼辦？
知識點：校園招聘（違約處理）
3.試用期管理中的勞動合同變更風險
知識點：勞動合同管理
4.勞務派遣的勞動合同關係管理
知識點：勞務派遣
5.員工提前一個月申請離職，公司不放怎麼辦？
知識點：離職管理
6. “救火式”招聘，渠道怎麼選擇？
知識點：
7.
知識點：加班工資的核算
相關法律條款
8.員工參加新員工培訓後離職，是否要補償？
法律條款：
9.公司崗位職責不清晰，工作誰來負責？
10.績效考核在人員優化時的運用？
11.公司18新利真人网 管理製度建設怎麼做？
案例分析：
12.員工嚴重違反公司管理製度，如何解除勞動合同？
相關法律條款：
13.內部競聘選拔產品經理，怎麼做？
14.銷售人員試用期沒有提成獎金，這種做法合理嗎？
15.招聘18新利真人网 部經理，麵試程序怎麼設計？
16.隻限製無補償勞動者可“違約”
17.公司是否可以員工離職工作未完成為由，扣減工資？
18.員工要求即辭即走，公司如何處理？
19.員工主動離職，是否一定要補償公司？
20.公司能因為員工不同意變更合同，辭退員工嗎？
31.公司搬遷後離職人數多，影響了正常工作開展，怎麼辦？
22. HR如何處理招聘中的特殊情況？
23.帶薪年假，工資怎麼核算？
24.約定競業禁止協議無補償，是否有效？
25.單位不繳社保，員工承諾放棄是否有效？
知識點
本案評析
26.員工履曆有虛假成分，公司是否可以解除勞動合同關係？
27.新員工工資比老員工高，老員工心理不平衡，怎麼辦？
28.領導要求安排關係戶工作，你會怎麼做？
案例解析
29.員工上班時間上網怎麼管理？
30.
31.核心員工離職，風險怎麼管控？
32.公司經營目標沒有完成，年終獎金不發放合理嗎？
33.培訓協議怎麼執行才是正確的？
34.授權他人簽訂勞動合同，公司是否要做經濟補償？
35.科技公司技術人員薪酬調整怎麼調？
36.勞動者拖延簽合同 能否主張雙倍工資？
36.簡曆篩選時，如何甄別簡曆中的虛假信息？
37.企業經濟性裁員， 必須依法進行。
38.高管越級交叉管理導致主管人員離職，怎麼辦？
38.沒有勞動合同，張某與企業存在勞動關係嗎 ？
39.校園招聘時，優勢不足的企業怎麼做宣講會？
40.招聘人員無法提供離職證明，怎麼辦？
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