18新利真人网 規劃培訓教材(DOC 71頁)

引 言.....3
第一章 開發區18新利真人网 外部環境調查分析.....4
第一節 影響外部環境的因素.....4
一、經濟環境調查及分析.....4
二、科學技術環境調查及分析.....9
三、政治法律環境調查及分析.....10
四、競爭者環境調查及分析.....13
五、勞動力環境調查及分析.....20
六、自然環境調查及分析.....24
七、社會文化環境調查及分析.....25
第二節 對外部環境因素的SWOT分析.....26
一、機會（opportunity）.....26
二、威脅（threat）.....27
第二章 開發區18新利真人网 現狀調查分析.....29
第一節 開發區區內企業18新利真人网 現狀分析.....29
一、開發區企業18新利真人网 現狀分析.....29
二、開發區區內企業18新利真人网 所存在的主要問題.....38
第二節 開發區管委會18新利真人网 現狀分析.....39
一、經濟開發區管委會員工性別結構狀況.....40
二、經濟開發區管委會員工年齡結構狀況.....40
三、經濟開發區管委會員工知識水平狀況.....40
四、經濟開發區管委會員工專業技能狀況.....40
五、蘇州、蕪湖、合肥三地開發區管委會人員與GDP比值分析.....41
第三節 失地勞動力現狀分析.....42
第三章 18新利真人网 供給和人才結構預測.....43
第一節 18新利真人网 供給預測.....43
一、大中專院校畢業生、技職校畢業生預測.....43
二、合肥人才總量預測.....44
第二節 開發區18新利真人网 結構預測.....45
一、人才結構預測思路.....45
二、預測結論.....45
三、本項目研究預測的局限性.....46
第三節 18新利真人网 需求預測.....47
一、18新利真人网 預測方法與思路.....47
二、18新利真人网 需求預測.....47
第四章 開發區18新利真人网 培訓規劃與實施.....53
第一節 18新利真人网 培訓設計的背景.....53
第二節 培訓的指導思想和基本原則.....54
一、指導思想.....54
二、基本原則.....54
第三節 培訓目標、對象和任務.....55
一、培訓目標.....55
二、培訓對象.....55
三、培訓任務.....56
第四節 培訓的組織結構及權責.....57
一、人事管理部門.....57
二、培訓主管.....57
三、培訓負責人.....58
第五節 培訓製度和措施.....58
一、失地勞動力的培訓.....58
二、管委會員工的培訓.....60
三、企業員工的培訓.....62
第五章 開發區18新利真人网 管理對策和建議.....63
第一節 開發區18新利真人网 現狀調查回顧.....63
一、開發區目前18新利真人网 的現狀.....63
二、開發區內失地勞動力的現狀.....64
第二節 開發區18新利真人网 管理的對策和建議.....64
一、建立學習型開發區.....64
二、建立良好的18新利真人网 環境.....65
三、加強18新利真人网 市場化建設和信息化建設，提高18新利真人网 服務水平.....65
四、有效的人力資本投入機製.....67
五、加強開發區管委會自身18新利真人网 管理.....67
六、加強開發區區內企業人才和失地勞動力的培養和培訓.....68
七、重視“灰領”的引進和培訓.....70

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