職業生涯規劃與管理教材(PPT 52頁)
職業生涯規劃與管理教材(PPT 52頁)內容簡介
綱要
職業
職業生涯的含義(1)
職業生涯的含義(2)
職業生涯的主要特點
職業生涯規劃的含義
職業生涯管理的含義
職業生涯規劃與管理的意義
職業生涯發展的趨勢——無邊界職業生涯
傳統職業生涯與無邊界職業生涯的比較
職業生涯發展的趨勢——易變性職業生涯
傳統職業生涯與易變性職業生涯的比較
職業生涯理念的新發展
職業選擇理論
特質—因素理論(1)
特質—因素理論(2)
人格—職業匹配理論(1)
霍蘭德的人格—職業匹配理論(2)
霍蘭德的人格—職業匹配理論(3)
職業錨理論(1)
職業錨理論(2)
職業發展理論
薩柏的職業發展理論
格林豪斯的職業發展理論
沙因的職業發展理論
職業生涯管理模型
職業生涯規劃的步驟
自我評估和職業定位
職業生涯機會評估
職業目標的設定
職業選擇
職業生涯策略的製定
職業生涯規劃的調整
職業生涯發展階梯
職業生涯發展階梯結構
職業生涯階梯模式
職業生涯發展階梯結構——傳統模式
職業生涯發展階梯結構——橫向模式
職業生涯發展階梯結構——網狀模式
職業生涯發展階梯結構——雙重模式
職業生涯階梯的設置
分階段的職業生涯管理
分階段的職業生涯管理——初進組織階段
分階段的職業生涯管理——職業生涯初期
分階段的職業生涯管理——職業生涯中期
分階段的職業生涯管理——職業生涯後期
與職業生涯管理配套的18新利真人网 管理基礎
職業生涯管理的方法
..............................
職業
職業生涯的含義(1)
職業生涯的含義(2)
職業生涯的主要特點
職業生涯規劃的含義
職業生涯管理的含義
職業生涯規劃與管理的意義
職業生涯發展的趨勢——無邊界職業生涯
傳統職業生涯與無邊界職業生涯的比較
職業生涯發展的趨勢——易變性職業生涯
傳統職業生涯與易變性職業生涯的比較
職業生涯理念的新發展
職業選擇理論
特質—因素理論(1)
特質—因素理論(2)
人格—職業匹配理論(1)
霍蘭德的人格—職業匹配理論(2)
霍蘭德的人格—職業匹配理論(3)
職業錨理論(1)
職業錨理論(2)
職業發展理論
薩柏的職業發展理論
格林豪斯的職業發展理論
沙因的職業發展理論
職業生涯管理模型
職業生涯規劃的步驟
自我評估和職業定位
職業生涯機會評估
職業目標的設定
職業選擇
職業生涯策略的製定
職業生涯規劃的調整
職業生涯發展階梯
職業生涯發展階梯結構
職業生涯階梯模式
職業生涯發展階梯結構——傳統模式
職業生涯發展階梯結構——橫向模式
職業生涯發展階梯結構——網狀模式
職業生涯發展階梯結構——雙重模式
職業生涯階梯的設置
分階段的職業生涯管理
分階段的職業生涯管理——初進組織階段
分階段的職業生涯管理——職業生涯初期
分階段的職業生涯管理——職業生涯中期
分階段的職業生涯管理——職業生涯後期
與職業生涯管理配套的18新利真人网 管理基礎
職業生涯管理的方法
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