某集團18新利真人网 管理教材(DOC 38頁)

（一）虧空公款或借用財物不還者；
（一）公司簡介、人事管理規章的講解；
（一）員工手冊
（一）定期：每年3月底，根據人事考核辦法（另行規定）和組織經營情況，統一實施。
（一）考核結果95分以上 提前轉正 晉升工資；
（三）假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者；
（三）辦公室及辦公桌的鑰匙
（三）工作要求、工作程序、工作職責的說明；
（三）考核結果70—79分 按期轉正 不晉升工資；
（二）企業文化知識的培訓；
（二）偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者；
（二）員工資料卡（填寫後交綜合部存）
（二）考核結果80—94分 按期轉正 晉升工資；
（五）考核結果低於60分 試用不合格，不擬聘用。
（五）營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者；
（六）移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者。
（到 年 月 日止）
（四）故意毀壞本公司的設備或其它物品者；
（四）考核結果60—69分 調崗、延長試用期；
（四）請業務部門進行業務技能培訓；
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