人事管理製度範本(DOCX 64頁)

一、人事檔案管理範圍
一、人事科在院內網發布崗位需求信息，公開招聘、競爭上崗。
一、人才梯隊建設層次
一、低職高聘的條件
一、醫療（技）崗位
一、總則
一、報名條件
一、組織領導
一、能級對應原則
七、人事檔案的提供利用
七、人員配備規定
七、考核的要求
七、若幹規定
七、附則
三、人事科召開崗位調整會議（包括分管院領導，人事科，調入、調出部門負責人）研究確定人選。
三、人才職稱比例
三、動態調節原則
三、衛生技術專業考核程序
三、在管理崗位上的正規全日製院校畢業生的職務確定事宜，將參照學校及上級有關規定另行通知。
三、服務期限
三、機關、後勤崗位
三、檔案材料的收集、鑒別和歸檔
三、離院與返回醫院
三、第三、四、五支部考核程序
三、考核內容
三、考核及獎勵
三、聘約與待遇
三、返聘期間的待遇
..............................