某公司行政人事製度彙編(DOC 101頁)

（三）歸還及賠償
（三）有下列情況的公章必須停用
（三）考勤須按時統計，遲報、錯報、不報將對考勤實施處罰。
（三）試用期員工請事假，應延長試用期。
（三）身份證、學曆證、學位證、從業資格證及其相關證件複印件
（三）違章
（九）對自動離職者，公司將作除名處理。
（二） 填製“薪資通知單”，辦理薪酬核定。
（二） 宣傳畫冊
（二） 監督與處罰
（二） 身份證複印件
（二） 領取辦公用品
（二）事假無薪
（二）使用規定
（二）公司業務專用章使用範圍
（二）公司全體員工每年均需參加培訓，並且不低於30課時，培訓考試成績將作為考核依據。
（二）公司工作時間為：
（二）公章移交
（二）加油
（二）原工作部門領導批準和上一級領導批準。
（二）參會人員：公司全體人員
（二）參會人員：需要參加協調處理工作的相關部門人員
（二）參會人員：需要參加學習的相關人員
（二）員工上下班為指紋考勤；公司所有員工都必須考勤。
（二）培訓內容包括：企業文化、經營理念、公司發展曆史及現狀、行業狀況、公司組織機構、各部門的功能和業務範圍、規章製度、員工行為規範。
（二）正常發放標準
（二）監督與處罰
（二）綜合管理部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。
（二）考核結果能為工作反饋、薪資管理、崗位調整、職位晉升、培訓與開發以及工作改進提供參考。
（二）職位申請登記表、應聘人員麵試評價表、試用員工登記表、試用合同
（二）調度方法
（五） 其他事項
（五） 職業資格證書
（五） 視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作
（五）會議組織及記錄
（五）員工培訓每期時間為一個星期。
（五）員工離職
（五）員工轉正申請表、員工履曆表、勞動合同、異動交接手續
（五）工作服（僅限修理廠）
（五）聘用合同期滿，按雙向選擇續簽合同，繼續合同的期限由雙方協商決定。
（產品合格證、質檢報告、標書、保修卡、宣傳畫冊、公司營業執照、資質證書等）
（八）員工辭職必須辦理辭職手續，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續即離開公司的員工視為自動離職。
（八）新員工培訓合格是轉正的重要條件之一，未參加培訓的新員工不予轉正。
（公司各部門使用的文本、表格等）
（公司營業執照、產品合格證、質檢報告、資質證書等）
（六） 需提供的其他資料
（六）其它反映員工信息的資料
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