招聘和人員配置製度彙編(DOC 38頁)

（一） 員工離職的程序
（一） 外派勞務項目的審查
（一） 常用選擇方法及其特點
（一） 禁止未成年人就業的法律
（一） 聘用外國人的審批
（一） 降低員工流失的物質激勵措施
（一） 麵試的步驟與方法
（一）含義。
（一）工作分析。
（一）招聘渠道選擇程序。
（一）招聘目標。
（一）招聘計劃
（一）招聘需求信息的收集。
（三） 入境後的工作
（三） 困難組織的留人措施
（三） 外派勞務人員的培訓
（三） 招聘台、港、澳居民及外籍員工的法律規定
（三） 離職麵談的內容和技巧
（三）招聘地點策略。
（三）招聘渠道分析
（二） 任職資格的確立。
（二） 員工離職的原因分析
（二） 外派勞務人員的挑選
（二） 招聘程序。
（二） 照顧特殊群體就業的政策
（二） 聘用外國人就業的基本條件
（二） 降低員工流失的精神激勵措施
（二） 麵試的目標
（二）招聘人員策略。
（二）招聘前提。
（二）招聘來源分析。
（二）根據崗位和才能要求選擇對應的方法，
（五） 結構化麵試知識*
（六） 人員選擇時應注意的問題
（參見《外國人在中國就業管理規定》和各地當地政策）
（四） 處理員工辭職申請的注意事項
（四） 行為描述麵試的運用（BT）
（四）招聘媒體選擇
（四）招聘時間策略。
..............................