員工入職在職和離職管理和法律風險防範教材(PPT 84頁)

員工入職、在職和離職管理和法律風險防範
第一部分員工入職管理與法律風險防範
一、錄用關
案例
案例：應聘者起訴小米：電視節目應聘成功報到卻遭拒
二、身份關（預防身份欺詐）
案例：一保安3年告13東家28次 法官籲限製濫用訴權
三、信息關（防止欺詐錄用）
四、合同關
幾個問題：
（二）勞動合同條款的設計
（三）及時簽訂無固定期限勞動合同
2、試用期期限與勞動合同期限對應表
第二部員工在職管理
一、員工加班管理
（二）加班工資計發
二、員工病假和醫療期管理
職工患病或非因工負傷醫療期
3、病假申請的管理和虛假病假的預防
三、勞動合同的變更管理
第三部分員工離職管理
  一、勞動合同的解除
一、勞動合同解除
（二）勞動者單方解除勞動合同（辭職）
（三）用人單位單方解除勞動合同
案例：公司副總大病後職位被降為門衛索賠80萬
（四）用人單位不得解除勞動合同情形
二、勞動合同的終止
三、用人單位違法解除或終止勞動合同責任
四、經濟補償金的計算
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