民營製造企業薪酬差距對企業成長性影響的實證研究(DOC 66頁)

摘 要.....I
Abstract.....II
目 錄.....IV
第一章 導論.....1
1.1 研究背景與意義.....1
1.1.1 研究背景.....1
1.1.2 研究意義.....4
1.2 研究內容與思路.....6
1.2.1 研究內容.....6
1.2.2 研究思路.....6
1.3 研究方法與創新點.....8
1.3.1 研究方法.....8
1.3.2 創新點.....8
第二章 基礎理論和文獻綜述.....10
2.1 文獻綜述.....10
2.1.1 高管內部薪酬差距對企業成長性的影響.....10
2.1.2 高管與普通員工薪酬差距對企業成長性影響.....12
2.1.3 文獻述評.....14
2.2 基礎理論.....15
2.2.1.錦標賽理論.....15
2.2.2 行為理論.....16
2.2.3 委托代理理論.....19
2.2.4 激勵理論.....20
2.2.5 人力資本理論.....22
2.3 薪酬差距與企業成長關係的研究.....23
第三章 理論分析與研究假設.....25
3.1 相關概念界定.....25
3.1.1 民營企業.....25
3.1.2 製造業及製造業劃分.....25
3.1.3高管.....26
3.1.4 高管人員與普通員工.....26
3.1.5 成長性.....27
3.1.6 薪酬.....28
3.1.7 薪酬差距.....29
3.2 民營製造企業員工薪酬差距與企業成長性研究.....30
3.2.1 高管團隊薪酬差距和企業成長性研究.....30
3.2.2 高管員工薪資差異和企業成長性研究.....31
3.2.3 其他因素與企業成長性和薪酬差距的關係.....31
第四章 研究設計.....33
4.1 變量選取與模型設定.....33
4.1.1 變量選取.....33
4.1.1.1 被解釋變量G.....33
4.1.1.2 解釋變量.....34
4.1.1.3調節變量.....35
4.1.1.4 控製變量.....35
4.1.2 變量描述.....36
4.1.3 模型設定.....37
4.2 樣本選擇.....37
第五章 實證檢驗與分析.....39
5.1 描述性統計與相關性分析.....39
5.1.1 描述性統計分析.....39
5.1.2 相關性分析.....43
5.2 回歸分析.....44
5.2.1 模型1的回歸分析.....44
5.2.2 模型2的回歸分析.....44
5.2.3 模型3的回歸分析.....45
5.2.4 模型4的回歸分析.....46
5.3 穩健性檢驗.....47
第六章 結論與建議.....49
6.1 結論與建議.....49
6.1.1 研究結論.....49
6.1.2 政策建議.....49
6.2 研究局限性及未來研究方向.....50
6.2.1研究局限性.....50
6.2.2研究方向.....51
參考文獻.....52
致 謝.....59
附 錄.....60

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