薪酬福利管理課件(PPT 86頁)

本章培訓重點（助理18新利真人网 管理師）
本章培訓重點（18新利真人网 管理員）
薪酬的本質
薪酬的構成
企業薪酬管理的基本程序（P80）
1. 薪酬管理的原則（P245）
2. 薪酬管理的原則（P245）
3. 工作激勵與薪酬關係
4. 亞當斯的公平理論
公平的類型
5. 製定薪酬管理原則的工作程序（P241）
6. 薪酬管理的主要內容(P243)
7. 薪酬管理的目的(P244)
1. 單項薪酬製度製定的程序
2. 崗位工資或能力工資的製定程序（P246）
3. 獎金的製定程序
4. 關於薪酬福利的政策法規
1. 關於崗位分析和崗位評價
2. 崗位評價的目的、功能和原則（P259）
3. 崗位評價的工作程序（P255）
4. 崗位評價的方法（P255）
5. 崗位分類法
6. 要素比較法
薪酬評價要素
基準崗位（Benchmark jobs）
7. 要素計點法
8. 薪酬等級概述（P259）
9. 崗位評價與薪酬等級關係（259）
薪酬調查的作用
1. 工資獎金調整方案測算的具體步驟
2. 工資獎金調整的方式
1. 福利的本質（P268）
2. 福利總額預算計劃程序（P267）
3. 福利管理的主要內容
4. 福利管理的主要原則
2. 住房公積金的有關製度規定
2003年6月考題——單選題
2003年6月考題——多選題
2003年6月考題——計算題
填空白
評分標準：
參考答案
2004年6月考題——單選題
2004年6月考題——多選題
2004年6月考題——綜合題

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