企業勞動關係處理實務教材(DOC 37頁)

（一）人身性
（一）什麼是被依法追究刑事責任
（一）勞動合同的內容
（一）勞動合同鑒證的概念
（一）合意解除
（一）合意解除的應用
（一）合法原則
（一）員工在試用期間，被證明不符合錄用條件的情況
（一）弱勢群體勞動合同終止的兩種情況
（一）有固定期限的合同
（一）本單位員工證人證言多
（一）計劃體製下的中國勞動關係
（一）調解的機構
（一）非過錯解除合同概述
（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同
（三）醫療期、孕期、產期、哺乳期員工的合同順延
（三）開除除名的處理與因過錯解除勞動合同的聯係
（三）錄音證據的證明力有限製
（三）調解委員會應注意的問題
（二）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章製度的和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的情況
（二）勞動合同鑒證的作用和現實意義
（二）單方解除
（二）員工單方與企業解除勞動合同的種類和方法
（二）員工被逮捕，後被證明是公安機關的錯誤，企業是否要支付員工被羈押期間的工資
（二）市場經濟轉型時期的中國勞動關係
（二）平等自願、協商一致原則
（二）弱勢群體勞動合同終止的勞動法規定
（二）錄音證據用的越來越多
（二）無固定期限合同
（二）無效勞動合同
（二）要加強工會的力量
（二）隸屬性
（二）非過錯解除合同的具體情況
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