公司績效薪酬管理教材(PPT 88頁)

公司薪酬體係設計的基本思路
公司薪酬體係的特點
改革基本原則
崗位績效工資分配指導意見
法定節假日
全國年節及紀念日放假辦法
月平均工作時間和工資折算
婚假
休假的工資支付
企業職工患病或非因工負傷的醫療期
企業人工成本構成
績效管理流程
計劃與目標的製訂階段——員工績效目標來源
計劃與目標的製訂階段——績效協議書
這些可以作為績效目標嗎?
績效監控與輔導階段——監控
績效監控與輔導階段——日清
績效監控與輔導階段——輔導
績效考核與反饋階段——月考核

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