基於績效的薪酬體係設計方案(PPT 37頁)

本章闡述基於績效的薪酬製度設計
學習本章，要求著重：
了解薪酬的基本概念和薪酬要素
掌握薪酬管理體係模型
掌握基於績效的薪酬模式假設
了解績效薪酬設計的基礎與關鍵
理解績效薪酬模式的比較
教學目的與要求
教學重點
主要內容
1.1.1薪酬的概念
薪酬組成
1.1.2薪酬的功能
1.1.3薪酬構成及特點
1.2薪酬管理體係模型
薪酬管理體係圖
個人價值、崗位使用價值和工作績效價值關係圖
完整的薪酬結構模型
1.2.3構建有效薪酬管理體係的原則
1.2.4薪酬管理體係模式
素質冰山模型
1.2.5典型薪酬模型
典型薪酬模型的示意圖
三種典型薪酬模型比較表
2.1.1績效薪酬(PRP)概念及特點
2.1.2基於績效的薪酬模式假設
2.2.1實施基於績效的薪酬模式基礎
績效管理循環
2.2.2實施基於績效的薪酬模式的關鍵
考核常見誤區及對策
2.3.1個人績效薪酬模式的優點和不足
2.3.2團隊績效薪酬模式的實踐意義與現實挑戰
案例:做加法還是減法？
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