基於績效的薪酬製度設計方案(PPT 36頁)

第七章基於績效的薪酬製度設計
教學目的與要求
教學重點
第一節薪酬體係概述
主要內容
1.1.1薪酬的概念
薪酬組成
1.1.2薪酬的功能
1.1.3薪酬構成及特點
1.2薪酬管理體係模型
薪酬管理體係圖
個人價值、崗位使用價值和工作績效價值關係圖
完整的薪酬結構模型
1.2.3構建有效薪酬管理體係的原則
1.2.4薪酬管理體係模式
素質冰山模型
1.2.5典型薪酬模型
典型薪酬模型的示意圖
三種典型薪酬模型比較表
第一節基於績效的薪酬模式
2.1.1績效薪酬(PRP)概念及特點
2.1.2基於績效的薪酬模式假設
2.2.1實施基於績效的薪酬模式基礎
績效管理循環
2.2.2實施基於績效的薪酬模式的關鍵
考核常見誤區及對策
2.3.1個人績效薪酬模式的優點和不足
2.3.2團隊績效薪酬模式的實踐意義與現實挑戰
本章回顧：基於績效的薪酬製度設計
案例:做加法還是減法？
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